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Las leyes de Mendel y sus cuestionamientos actuales

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 La genética es la ciencia que estudia la herencia biológica, es decir, cómo se transmiten los rasgos de los seres vivos de una generación a otra. Uno de los pioneros de la genética fue Gregor Mendel, un monje agustino que realizó experimentos con plantas de guisante y descubrió las leyes que rigen la herencia de los caracteres. Estas leyes, conocidas como leyes de Mendel, son el fundamento de la genética clásica y siguen vigentes en la actualidad, aunque han sido ampliadas y matizadas por los avances de la genética moderna. En este artículo te explicaremos qué son las leyes de Mendel, cómo se descubrieron, cómo se aplican y qué cuestionamientos han surgido a lo largo de la historia. ¿Qué son las leyes de Mendel? Las leyes de Mendel son el conjunto de reglas básicas que explican cómo se transmiten los rasgos hereditarios de los organismos progenitores a su descendencia. Estas reglas se basan en la existencia de unidades discretas e indivisibles que determinan los caracteres, llamadas g

Qué es la disonancia cognitiva y como evitarla

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 ¿Alguna vez has hecho algo que va en contra de tus valores o creencias? ¿O has tenido que elegir entre dos opciones que te parecían igualmente buenas o malas? ¿O has cambiado de opinión sobre algo después de recibir información nueva o contradictoria? Si has vivido alguna de estas situaciones, es probable que hayas experimentado lo que se conoce como disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva es un fenómeno psicológico que se produce cuando tenemos dos o más pensamientos, creencias, actitudes o comportamientos que son incompatibles o inconsistentes entre sí. Esto nos genera un sentimiento de malestar, incomodidad o tensión, que nos motiva a buscar una forma de reducirlo o eliminarlo. La disonancia cognitiva fue descubierta y estudiada por el psicólogo Leon Festinger en la década de 1950. Festinger observó que las personas tendemos a buscar la coherencia y la consistencia entre nuestros pensamientos y nuestras acciones, y que cuando hay una discrepancia entre ellos, tratamos de reso

Reconoce el apego evitativo en otras personas

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 ¿Te has sentido alguna vez solo/a, incomprendido/a o rechazado/a en tus relaciones? ¿Te cuesta expresar tus sentimientos y necesidades a los demás? ¿Te sientes incómodo/a o ansioso/a cuando alguien se acerca demasiado a ti? ¿Prefieres evitar el contacto íntimo y las relaciones cercanas con otras personas? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, es posible que tengas un estilo de apego evitativo. Este apego es una forma de relacionarse con los demás que se caracteriza por el miedo a la vulnerabilidad y al rechazo. Las personas con apego evitativo suelen tener dificultad para confiar en los demás, para expresar sus emociones y para establecer vínculos afectivos. Esto se debe a que, en su infancia, no recibieron el apoyo, la atención y el cariño que necesitaban de sus padres o cuidadores. Como resultado, aprendieron a ser independientes, autosuficientes y a no depender de nadie. El apego evitativo puede influir negativamente en la vida adulta de las personas que lo padecen.

¿Que haces con tus buenas ideas?

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 Todos tenemos buenas ideas. Algunas nos vienen en un momento de inspiración, otras las vamos puliendo con el tiempo y el esfuerzo. Pero tener una buena idea no es suficiente. Si queremos que nuestra idea se convierta en realidad, tenemos que saber cómo venderla. ¿Qué significa vender una idea? Significa convencer a los demás de que nuestra idea es valiosa, útil, innovadora y factible. Significa presentar nuestra idea de forma clara, atractiva y persuasiva. Significa adaptar nuestro mensaje al público al que nos dirigimos, y anticiparnos a sus posibles dudas, objeciones o sugerencias. Vender una idea no es fácil. Requiere preparación, habilidad y confianza. Pero tampoco es imposible. Hay algunas técnicas y consejos que nos pueden ayudar a mejorar nuestra capacidad de comunicar y vender nuestras ideas. Aquí te presentamos algunos de ellos: •  Define tu objetivo. Antes de presentar tu idea, debes tener claro qué quieres conseguir con ella. ¿Qué problema quieres resolver? ¿Qué beneficio q

De lo mejor en selección y capacitación de personal

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 Una de las tareas más importantes y difíciles para cualquier empresa es la de seleccionar y capacitar a los mejores candidatos para ocupar los puestos vacantes. Un buen proceso de selección y formación puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización, ya que influye directamente en la calidad, la productividad, la satisfacción y la fidelidad de los empleados. Pero, ¿cómo se puede elegir y formar al candidato ideal para cada posición? A continuación, te ofrecemos algunos consejos prácticos que te ayudarán a optimizar este proceso y a conseguir los mejores resultados.    Qué tomar en cuenta para seleccionar un aspirante y cómo capacitar Define el perfil del puesto. Antes de iniciar la búsqueda de candidatos, es fundamental que tengas claro qué tipo de persona necesitas para cubrir el puesto. Para ello, debes analizar las funciones, las responsabilidades, los requisitos y las competencias que se requieren para desempeñar el trabajo de forma eficaz. Así podrás el

Cómo hacer una campaña de e-mail marketing efectivo para tu lista de clientes o aspirantes

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 Mientras el mundo anda a 1000 por hora, algunos aún esperan más relajados un e-mail, para información muy importante, tanto como la que vemos en redes sociales... hay campañas para todo conoce el e-mail marketing... El email marketing es un arte que requiere de ingenio, pasión y persuasión. No se trata solo de enviar correos electrónicos a tus contactos, sino de crear una conexión emocional con ellos, de seducirlos con tu propuesta y de impulsarlos a tomar acción. ¿Cómo puedes lograrlo? Aquí te comparto algunos secretos y recursos que te pueden ayudar a escribir los textos más creativos para email marketing. Los cuatro pilares de un email marketing creativo Escribir los textos más creativos para email marketing es similar a componer una canción, una poesía o una novela. Para crear una obra maestra necesitas tener en cuenta lo siguiente: •  Seguir una melodía armoniosa. •  Mantener las estrofas breves. •  Incluir un verso principal por estrofa. •  Usar un lenguaje original, emotivo y a

Cómo conducirte en una entrevista de trabajo

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  La entrevista de trabajo es una oportunidad para demostrar tu talento, tu personalidad y tu interés por la empresa. Sin embargo, también puede ser un momento de nervios, dudas y errores. Por eso, es importante que te prepares bien y que sigas algunos consejos para tener una entrevista exitosa. Antes de la entrevista •  Investiga sobre la empresa. Busca información sobre su historia, su misión, sus valores, sus productos o servicios, sus clientes, sus competidores y sus logros. Así podrás mostrar que conoces la empresa y que te identificas con ella. •  Revisa tu currículum. Asegúrate de que esté actualizado, bien redactado y sin errores. Destaca tus logros y habilidades relacionados con el puesto al que aspiras. Prepara algunos ejemplos concretos de cómo has aplicado tus conocimientos y competencias en situaciones reales. •  Prepárate para las preguntas comunes. Algunas de las preguntas que suelen hacer los entrevistadores son: ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? ¿Cuáles son tu